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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【周曉婷、周麗蘭╱特稿】送禮
行政院去年9月以國衛院的檢查數據，強勢要學童遷校，在今年初，國健署委託成大進行的檢測數據，卻顯示學生在分校時，體內硫代二乙酸濃度，遠低於本校，理應讓學童返回分校，但是，政府卻推翻原先「若檢測值沒問題，就讓學生回分校」承諾，要學生續留本校，家長怒吼、學生失望，決策髮夾彎，再一次讓政府誠信丟光光。
孩子的成長不等人，受教權也不容戕害，行政院在去年8月，以國衛院數據強烈下令，師生不得在分校上課，因強制遷離的決策備受質疑，國健署因而委託成大教授李俊璋進行研究，希望據此作為學童留在本校或分校的依據。
國健署既然委託李俊璋團隊進行檢測，提供了「數字會說話」的科學驗證，顯示許厝分校的環境不致危害學童，卻仍遭行政院打了一巴掌，「傾向續留本校」，這樣的發展結果，讓家長與學童不懂的是，衛福部既委託學術單位作檢測，行政院卻又不依檢測結果，讓孩子回分校，如果政府都可以言而無信，未來還有誰可相信？以後，法律還值得遵守嗎？還需要政府嗎？
許厝分校學生在分校與橋頭本校間來回遷校的頻率之高，幾乎如同古人孟母三遷，但結果卻讓家長痛罵，原因在於遷校的原因與必要性，迄今政府拿出不出科學證據服人。
如果政府還要繼續做檢測，也該說清楚還要做什麼項目的檢測，應該要檢測到何時為止才夠呈現科學研究的客觀與中立，不能讓學童一直等下去。
因此令人懷疑，究竟是研究的結果不如國健署預期，所以不讓學童回分校，抑或有其他原因？行政院態度讓人猜不透，這種和稀泥的態度，豈是政府所應為！
工商時報【許俊揚】
威士頓精密工業公司是一家以管理見長、以創新取勝的優質企業，在強調精度的精密加工領域裡，它更扮演守門員的角色，以冷卻系統專家之姿，在兩岸發光發熱！
成立於1993年的威士頓企業，分別以「wexten」、「Point」行銷兩岸。其產品從傳統的機械感溫式冷卻系統，蛻變到今天的新世代高精度變頻冷卻設備，不僅印證該公司不斷創新研發的企業文化，也讓威士頓重視產業發展趨勢與客戶需求的企業精神展現無遺。
該公司總經理陳玲君表示，威士頓的研發理念是基於提升工具機的效能與穩定，透過溫度的冷卻控制有效提升加工精度，降低次品╱廢品的發生率，達到節能省料、保護環境、降低客戶生產成本與提升競爭優勢的目標。陳玲君說，冷卻系統雖只是機械配組件的一環，但該公司以最高效率為客戶生產優質的冷卻設備，以實力證明「優質的零組件供應商是輔助產業升級的最佳助力」。
好的產品，來自好的管理。威士頓除了產品廣受兩岸產業界歡迎，其優質的管理制度，更受到各界讚賞。陳玲君指出，企業經營沒有訣竅，「唯有落實執行計畫與制度才是正道」。陳玲君說，企業訂定年度計畫後，接著提出並展開行動方案，同時按月、按季稽核，「把過程管理做好，計畫就成功一半了」。她並強調，把財物金流管控好，並做好「帳齡分析」，透過最真實的數字分析，確實掌握公司的「商流＋物流＋金流＋資訊流及人才流」，企業才能穩定發展，食安事件屢爆地雷後，對於降低成本的傳統思惟應重新省思定位，不再一昧外求降低材料成本，而是要對內力求降低管理成本，這樣企業與企業間才能雙贏共好，永續共榮。
除重視管理，該公司沒忘記企業文化的建立與人才的培訓。陳玲君說，追求企業、員工、客戶、社會的幸福，才是終極目標；「威士頓就是站在這個基礎上，把藝術、文化、哲學，以及環保、節能等觀念帶入公司，讓員工、客戶都能感受到威士頓是一家充滿人文素養的企業，而非冷冰冰的生產工廠」。
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